Sprechvogel • Suzanne Vogel-Vitz­­thum • Kiel

Seminare Workshops Coaching

Die Wert­schät­zung von Vielfalt bedeutet, ohne Angst ver­schie­den sein zu können.

– Theodor W. Adorno

Meine Themen:

 

Mit meiner Arbeit unterstütze ich die Förderung von Vielfalt in Organisationen. Ich vermittle mit Empathie ein Verständnis für „das Andere“.

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Mein Angebot:

Mein Angebot ist eine Expertise aus Training, Seminaren, Workshops, Beratung und Coaching mit der Spezialisierung und einem klaren Profil auf Diversity und Inklusion.

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Mein Hintergrund

Diversity & Demokratie

Für mich gehören Demokratie und Diversity zusammen. Unsere Demokratie fußt auf der unantastbaren Würde jedes einzelnen Menschen und die Gleichbehandlung aller. Kein Mensch soll aufgrund des Alters, einer Behinderung, des Geschlechts und der geschlechtlichen Identität, der ethnischen und sozialen Herkunft und Nationalität, der Religion und Weltanschauung und der sexuellen Orientierung und Identität diskriminiert werden.

Diversity ist ein ganzheitlicher Ansatz und bedeutet Vielfalt oder Verschiedenheit. Bei Diversity geht es um die Anerkennung der Vielfältigkeit individueller Ressourcen, das Entgegenwirken gegen Formen der Ungleichbehandlung und um die Verwirklichung von Gleichstellung.

Diversity und Demokratie beginnt bei mir.

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Für Betriebe

Für Organisationen

Für Einzelpersonen

Vision

Wir begegnen uns in unseren Ge­mein­sam­kei­ten und wachsen durch unsere Unter­schiede

– Virginia Satir

Ich unterstütze Betriebe und Organisationen in der Sensibilisierung für das Umdenken im Umgang mit Vielfalt. Ich möchte für Diversity begeistern. Meine Arbeit ist langfristig und nachhaltig ausgelegt.

Ihre Suzanne Vogel-Vitzthum

Kontakt

 

sprechvogel 

Suzanne Vogel-Vitzthum

Think outside the box — starten Sie jetzt!

Homeoffice: Korsörweg 28, 24109 Kiel
Handy: +49 160 4590 571
Telefon: +49 431 72 999 8 27
Email: fugl@sprechvogel.de

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Über die Schreibweise auf dieser Website

Auf Grundlage des Allgemeinen Gleichbe­handlungs­gesetzes (AGG) benutze ich das Sternchen * als Gender-Gap, um alle Geschlechts­identitäten darzustellen. 
Zur Verbesserung der Lesbarkeit verwende ich in Abwägung gender­neutrale Formu­lie­rungen. Die Pronomen „man“/„frau“ habe ich mit „mensch“ ausgetauscht.