Meine Themen
Managing DiversityMan sagt, die Zeit würde die Dinge verändern, aber Du musst sie tatsächlich selbst verändern.
– Andy Warhol
Schlaglichter
Managing Diversity
Chancen
Ein Mensch hat ein bestimmtes Problem zu lösen, und er kommt auf drei mögliche Lösungswege.
Wie viele verschiedene Ansätze würden wohl zehn Menschen finden, die genauso denken wie dieser eine Mensch?
Und wie viele Lösungsansätze würden demgegenüber zehn Menschen finden, die völlig unterschiedlich denken und unterschiedliche Perspektiven einbringen?
Charta der Vielfalt: Ana-Cristina Grohnert
Chancen für Innovation
Die Berücksichtigung vielfältiger Erfahrungen, Perspektiven und Hintergründe im Arbeitsalltag, in der Problemlösung, Forschung und Entwicklung führt zu erfolgreicheren Ergebnissen. Voraussetzung ist die Teambildung aus unterschiedlichen Talenten. Die Teammitglieder müssen über die Kompetenz verfügen, in heterogenen Arbeitsgruppen erfolgreich zusammenarbeiten zu können.
Untersuchungen unterstreichen, dass in der Vielfalt der Belegschaft eine Chance auf Innovation und Kreativität des Unternehmens oder Organisation liegt.
Chancen als Arbeitgeber*in
Chancen für Motivation und Leistung
„Unconscious Bias“- eine unbewusste, durch Stereotype bedingte Voreingenommenheit, verhindert, dass Menschen nicht nach ihren Fähigkeiten beurteilt werden. Wertvolle Potentiale werden übersehen. Eine Sensibilisierung der Führungskräfte und Mitarbeiter*innen auf eigene unbewusste Vorurteile und die Überprüfung von Personalprozessen reduziert Benachteiligungen und Diskriminierungen. Die Motivation und Einsatzbereitschaft von denjenigen, die für ihre Leistungen bislang nicht die entsprechende Anerkennung bekommen haben, steigt nachhaltig.
Chancen für gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen (CSR)
Managing Diversity in Unternehmen und Organisationen hat positive gesellschaftliche Auswirkungen. Strukturelle Diskriminierungen an Menschen werden abgebaut. Managing Diversity fungiert als Instrument zur Risikovorbeugung bei der Erfüllung gesetzlicher Rahmenbedingungen wie dem AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz). Eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur macht Verstöße gegen das AGG weniger wahrscheinlich. Das Risiko bei Verstößen liegt in der Beschädigung der Reputation des Unternehmens / der Organisation.