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Managing Diversity

Man sagt, die Zeit würde die Dinge verändern, aber Du musst sie tatsächlich selbst verändern.

– Andy Warhol

Learn By Doing

Managing Diversity – Aktive Gestaltung von Diversity

Im wörtlichen Sinn bedeutet Managing Diversity: „Die konstruktive Handhabung von Vielfalt zwischen und innerhalb Personen oder Personengruppen.“

Managing Diversity / DIVERSITY MANAGEMENT ist ein Organisationsentwicklungskonzept mit der Zielsetzung, den Umgang mit Diversität zu professionalisieren und ein produktives Miteinander im Arbeitsalltag zu fördern, um den Erfolg von Unternehmen und Organisationen zu sichern und zu steigern. Wertschätzung und Bewusstsein für die Einzigartigkeit jedes Individuums sind als grundlegende Werte verankert.

Beyond the Books

Managing Diversity bedeutet eine tiefgreifende Veränderung der Unternehmens- und Organisationskultur und bündelt alle Maßnahmen, die für diesen Veränderungsprozess notwendig sind. Jedes Unternehmen und Organisation hat seine spezifischen Eigenschaften und einzigartige Mitarbeiter*innen. Wie durchlässig sind die Organisationsstrukturen und Prozesse für die Mitarbeiter*innen mit ihren unterschiedlichen Zugehörigkeiten, Bedürfnissen und Potentialen? Haben alle Mitarbeiter*innen mit ihren unterschiedlichen Zugehörigkeiten, Voraussetzungen , Potentialen und Talenten die Möglichkeit, sich gleichermaßen in das Unternehmen einzubringen? Werden sie gleichermaßen gefördert und berücksichtigt?

Managing Diversity unterstützt die Umsetzung von Chancengerechtigkeit und reduziert Diskriminierungen aufgrund von bestimmten identitätsrelevanten Eigenschaften und Gruppenzugehörigkeiten.

Managing Diversity wird auf der individuellen, interpersonellen und auf der organisationalen Ebene angewendet. Es gibt kein Patentrezept für einen gewinnbringenden Umgang mit Diversität. Es gibt jedoch Modelle zur Analyse und Darstellung von Diversität, Methoden, die Zielfindung und Umsetzung unterstützen und eine breite Palette an Instrumenten und Maßnahmen.

Managing Diversity ist eine Chance wirtschaftlich orientierte und nicht wirtschaftliche Aspekte miteinander zu verbinden und eine strategische Entscheidung zur zukunftsfähigen Gestaltung von Unternehmen und Organisationen.

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Schlaglichter

Managing Diversity

Chancen

Ein Mensch hat ein bestimmtes Problem zu lösen, und er kommt auf drei mögliche Lösungswege.

Wie viele verschiedene Ansätze würden wohl zehn Menschen finden, die genauso denken wie dieser eine Mensch?

Und wie viele Lösungsansätze würden demgegenüber zehn Menschen finden, die völlig unterschiedlich denken und unterschiedliche Perspektiven einbringen?

Charta der Vielfalt: Ana-Cristina Grohnert

Chancen für Innovation

Die Berücksichtigung vielfältiger Erfahrungen, Perspektiven und Hintergründe im Arbeitsalltag, in der Problemlösung, Forschung und Entwicklung führt zu erfolgreicheren Ergebnissen. Voraussetzung ist die Teambildung aus unterschiedlichen Talenten. Die Teammitglieder müssen über die Kompetenz verfügen, in heterogenen Arbeitsgruppen erfolgreich zusammenarbeiten zu können.

Untersuchungen unterstreichen, dass in der Vielfalt der Belegschaft eine Chance auf Innovation und Kreativität des Unternehmens oder Organisation liegt.

Chancen als Arbeitgeber*in

Als Unternehmen / Organisation bei qualifizierten Nachwuchskräften Fachkräften die erste Wahl zu sein und zu bleiben. Der Arbeitsmarkt ist vielfältig. Unternehmen und Organisationen werden zunehmend diverser. Z.B. sind Frauen unter Studierenden die Mehrheit. Die Zahl der postmigrantischen Absolvent*innen aller Schularten steigt. Die im Diversity Management verankerte Wertschätzung aller Mitarbeitenden erhöht die Bindung zum Unternehmen und unterstreicht die Platzierung des Unternehmens als attraktive*r Arbeitgeber*in für eine vielfältige Belegschaft.

Chancen für Motivation und Leistung

„Unconscious Bias“- eine unbewusste, durch Stereotype bedingte Voreingenommenheit, verhindert, dass Menschen nicht nach ihren Fähigkeiten beurteilt werden. Wertvolle Potentiale werden übersehen. Eine Sensibilisierung der Führungskräfte und Mitarbeiter*innen auf eigene unbewusste Vorurteile und die Überprüfung von Personalprozessen reduziert Benachteiligungen und Diskriminierungen. Die Motivation und Einsatzbereitschaft von denjenigen, die für ihre Leistungen bislang nicht die entsprechende Anerkennung bekommen haben, steigt nachhaltig.

Chancen für gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen (CSR)

Managing Diversity in Unternehmen und Organisationen hat positive gesellschaftliche Auswirkungen. Strukturelle Diskriminierungen an Menschen werden abgebaut. Managing Diversity fungiert als Instrument zur Risikovorbeugung bei der Erfüllung gesetzlicher Rahmenbedingungen wie dem AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz). Eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur macht Verstöße gegen das AGG weniger wahrscheinlich. Das Risiko bei Verstößen liegt in der Beschädigung der Reputation des Unternehmens / der Organisation.

Der Vielfaltswürfel

Der Vielfaltswürfel